2023年12月，BC省政府發布了勞動力市場展望報告。報告預計到2033 年，BC省將增加100萬個就業崗位，對應的就是100萬名勞動力。
報道稱，該報告是對BC省勞動力資源的長期規劃，內容包括需求職業、技能培訓、行業預測等等。
報告顯示，不列顛哥倫比亞省 (BC) 65% 的新職位空缺將用于替代即將退休的工人。預計到 2030 年，將有多達 900 萬加拿大人退休。
BC 省剩余 35%(345,000 個)的工作崗位將用于擴大省內勞動力。BC 省政府預測每年平均就業增長率為 1.2%。這意味著到 2033 年，BC 省的勞動力將增至 310 萬人。
報告預計，屆時該省新移民將占新求職者的46%。這比五年前發布的勞動力市場展望報告增長了 25%。BC省政府表示，預計未來十年將有47萬名新移民工人抵達該省。這包括永久居民和臨時居民。
報告指出，75% 的預期職位空缺將需要一定程度的高等教育或培訓。
緊缺職業與培訓機會
* 學位類：注冊護士、小學及幼兒園教師、軟件工程師* 大專/學徒類：社區服務工作者、早教教育者、警察
* 高中及/或特定職業培訓類：郵遞員、快遞員、郵件分揀員等
為了幫助居民擁有在這些高需求職業之一中取得成功所需的技能和培訓，BC 省正在努力擴大多個領域的培訓機會。
BC省已經在采取措施實施多項新計劃，包括：
* 資助 BC 省各地學院和大學新建 602 個護士席位——增加該省現有約 2,000 個護士席位;* 在西蒙弗雷澤大學創建一所新的醫學院，并在不列顛哥倫比亞大學醫學院增加 40 個新的本科醫學教育席位和多達 112 個新的住院醫師席位;
* 自 2018 年起，新增 1,700 個幼兒教育 (ECE) 名額，并向幼兒教育學生提供 6,500 份助學金;
* 投資2.713億加元于溫哥華社區學院新能源及汽車創新中心。
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