出國后，能否找到一份好的工作，將決定著你在海外的生活質量。⼀份收入待遇不錯的工作，對于整個家庭而言也是一份生活保障。找工作這個問題是很多國人移民海外前最關心的事，可一份好工作的定義是什么?跟隨兆龍移民小編一起了解下。

　　在我看來，一份好的工作有下面幾個標準：

　　1. 收入好

　　以 IT 工作為例，新西蘭移民中畢業生如果能拿到 6 萬左右新西蘭元的薪水，在剛畢業的學生里就算一份不錯的工作了。對于工作五年以上的人，10 萬以上的年薪，也算是一份不錯的工作了。

　　2. 工作環境氛圍好

　　移民新西蘭后會發現工作不像國內有 996 這一說，員工與公司老板的關系非常簡單。上班 8 小時，是賣給公司的時間;8 小時之外，誰也沒有權利要求員工加班。除了不加班外，工作環境和工作氛圍也決定著這是否是一份好工作。

　　3. 公司文化

　　公司文化是年輕化的、Open的;還是規矩一大堆、死板的、組織結構層次分明的?

　　以年輕人為主，員工平均年齡在 25 歲的 IT 公司，往往以工作氛圍輕松，扁平化管理為主要特征。

　　找到一份如上所述的好工作，不光是在海外生活的保障，還可以獲得50分的技術移民加分。如果公司在移民局的名譽雇主 (accredit employer) 名單上，在辦理移民手續時也會更加順利。

　　而想找到這樣一份工作，需要求職者做好以下準備：

　　1. 技術方面的準備

　　越是好公司、好職位，競爭的人就越多，其中就包括本地洋人。對于母語非英語的國人來說，語言比不過，那就需要在技術上做足準備，通過技術硬實力彌補語言劣勢。

　　比如：IT 類工作，在工作中對于英語交流的要求相對其他工作較低，基本上只要技術能達到讓公司滿意，英語能完成基本溝通就沒什么問題了。

　　2. 語言方面的準備

　　畢竟就業的國家是以英語為母語，語言問題是躲不開的，而華人普遍的問題是啞巴英語。

　　從讀書時代起，華人的通病就是：讀和寫都沒多少問題，但是正常交流的聽和說，就比較困難了。如果你想移民新西蘭，那么在國內就應該做足準備，盡力提升英語聽力和口語水平，盡量找移民國家當地人的聽力、視頻素材進行練習。

　　3. 面試的準備

　　前面的準備做得再充分，面試這關才是最困難的。對于海外面試，一般分為公司直接招聘和通過中介招聘。

　　公司直接招聘，視公司的情況一般分為3~5輪左右的面試。多會從技術、交流、團隊協作等方面來考查求職者。

　　但有時候，公司不愿意或者沒有時間去專門找人，它們會委托給中介機構幫助招人，而中介機構的⼈一般對技術這一塊卻并不了解。如果是針對中介機構的面試，那就比較簡單了，它們在面試中考查的不外乎兩方面：

　　1. 英語正常交流的能力

　　如果做不到正常交流的話，移民中介機構一般不會把候選人推薦給他們的客戶，因為這樣反而會影響中介機構的口碑。

　　2. 簡歷上是否具有公司所需的技能

　　一般在與中介機構的面試時，他們會針對招聘需求的描述進行發問，確保求職者滿足客戶的要求。

　　相比公司直接招聘，中介機構會麻煩一些。但好處是，中介機構可以告訴你對方公司對這個職位的薪資范圍，同時也會盡可能幫助你要到滿意的薪水。

　　在海外找工作的難易度是相對的，可以肯定的是，要比在國內多一些門檻。

　　我的建議是：無論從語言方面，還是工作技能上，都盡量在國內就做足準備，加強自身能力，提高競爭力。當你準備充分、足夠優秀時，在海外找一份好工作只是時間問題。