美國EB-1A杰出人才移民申請法規(guī)中對于一般申請人給出了10項標準，至少申請人能夠滿足3項，即可被視為杰出人才，通過此項目移民美國。之前我們對于“獎項”、“協(xié)會會員”、“媒體報道”、“學(xué)術(shù)文章”、“評委/評審”、“關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)角色”、“商業(yè)成功”、“藝術(shù)展示”的評審標準進行了分析。今天我們將對“高薪”一條進行簡單分析解釋。

　　“高薪”這一申請條件相較于EB-1A的其他幾個條件，被主張的頻次相對就比較少。在美國律師分析認為，這兩個因素有關(guān)：

　　一、中國申請人的心理往往偏向于不張揚，特別是關(guān)于收入這一塊;
　　二、申請人的收入結(jié)構(gòu)的多元化，一些申請人無法為所有的收入提供完備的流水證明。

　　【法規(guī)原文】Evidence that the alien has commanded a high salary or other significantly high remuneration for services, in relation to others in the field.(呈請人與專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)同行相比，擁有高工資或明顯高報酬的證據(jù)。)

　　在過往實際申請中，律師認為美國移民官判斷的重點在于以下兩點：

　　1、 與同行、同等職業(yè)人士相比。

　　在申請人遞交此項條件中，應(yīng)當提交明確證據(jù)標明在相同或相近領(lǐng)域內(nèi)，申請人擁有比同等職位其他人顯著高的收入或酬勞。不能跨行業(yè)，不能存在職位及等級區(qū)別。

　　2、 要證明“顯著地高于”。

　　這里的對比標準是行業(yè)平均工資，不僅僅是一起工作的同事。需要證明高于同等職位的業(yè)內(nèi)同行，這里不用提供絕對數(shù)字，是一個相對概念。而且對于不同國家的申請者也有不同要求，申請證明應(yīng)該基于本國的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)(如行業(yè)薪酬報告)和可比性證明來評估，不是簡單地轉(zhuǎn)換成美元同美國工資相比看是否屬于高薪。

　　另外需要說明的是，法律條文在此使用了“工資”(Salary)或“酬勞”(Remuneration兩個字眼。“工資”是指支付給勞動服務(wù)的固定報酬，一般指年薪、月薪等;“酬勞”是指一個人工作之后付給的金錢，或者叫酬金。因此，我們認為以薪酬基礎(chǔ)計算或者衍生出來的收入補償，不管它的名稱是獎金，傭金，津貼，分紅，都可以列入杰出人才衡量標準里的“酬勞“范圍。

　　但是，申請受益人的所能主張的收入都必須是因為其在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的才能得到的收入，對于專業(yè)領(lǐng)域外的，比如炒股、藝術(shù)品或房產(chǎn)投資、非本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的書籍版稅等與專業(yè)領(lǐng)域不相關(guān)的收入，都不計算在內(nèi)。

　　總結(jié)，考量申請人是否符合“高收入”這一標準，基本就從以下兩條考慮。

　　申請人的收入與同行同職位相比“顯著地高”;

　　可以提供所有這些收入的客觀流水、證明等證據(jù)。